Hållbarhet
Respekt för alla människors lika värde och rättigheter är grundläggande för Coor. Socialt ansvar för oss handlar om att ta ansvar som arbetsgivare och engagera oss i samhällsutvecklingen på lokal nivå.
Vårt största bidrag som arbetsgivare är att se till att våra medarbetare har goda arbetsförhållanden, en säker arbetsmiljö och att de kan vara sig själva på jobbet. På vår karriärsida kan du läsa mer om hur det är att jobba hos oss på Coor och vilka utvecklingsmöjligheter vi erbjuder våra medarbetare. På den här sidan kan du läsa om vårt säkerhetsarbete.
Säkerhet på Coor
Vi är stolta över att verka i en bransch där vi har stora möjligheter att erbjuda jobb till de som idag står utanför arbetsmarknaden, och vi samarbetar med flera organisationer som hjälper oss att hitta dessa talanger. Förutom att välkomna människor till vår arbetsgemenskap erbjuder vi bland annat språkkurser och stöd för att förbättra våra anställdas psykiska välbefinnande.
Alla medarbetare ska kunna arbeta i en god och säker miljö, både fysiskt och psykosocialt. Coors arbete med hälsa och säkerhet utgår från identifierade risker och generella lagkrav. Coors arbetsmiljöarbete är väl implementerat, styrs av koncernledningen och utvecklas kontinuerligt genom hälso- och säkerhetskommittén, som består av de nationella och koncernmässiga säkerhetscheferna. Ledningsgruppen och de nationella ledningsgrupperna deltar i skyddsronder inom flera olika områden för att identifiera risker. Detta är en mycket viktig och uppskattad satsning.
Vi Sträva efter delat ansvar som uppnås genom att uppfatta hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som en gemensam värdering. Arbetarskydd är en fråga för mig, för dig och för oss som team.
På Coor lever vi efter en grundläggande regel: "Om vi inte kan utföra arbetet på ett säkert sätt, ska vi inte göra det alls."
Ingen som arbetar på Coor ska riskera att skada sig. Vi har en tydlig vision om noll arbetsskador och det är en självklarhet för alla medarbetare att ha en säker arbetsmiljö. Alla på Coor, såväl chefer som medarbetare, tar ansvar för att förebygga och undvika skador.
Genom att följa reglerna kan vi undvika allvarliga incidenter och rädda liv.
Coors Life Saving Rules kan jämföras med en uppförandekod för hälsa och säkerhet. Reglerna utgår från de vanligaste riskerna och skadorna som förekommer i Coors verksamhet och hjälper oss att förstå hur vi ska agera i situationer där det finns risk för skador. Coors Life Saving Rules behandlar fall, arbete på hög höjd, fallande föremål, trafiksituationer, energiisolering, främmande ämnen, extrem hetta och hot. När reglerna följs kan allvarliga incidenter och skador undvikas och liv kan räddas.
Coor strävar efter att säkerställa ansvarstagande i alla led i vår värdekedja. Våra intressentgrupper ska kunna lita på att de varor och tjänster som Coor levererar kommer från värdekedjor som värnar mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter.
Rapporten som publiceras på denna webbplats är Coors beskrivning av vårt arbete med mänskliga rättigheter och arbetsrätt. Genom denna rapport vill vi vara transparenta och ge alla våra intressenter en inblick i vår verksamhet och vårt engagemang för hållbarhet, socialt ansvar och etiska affärsmetoder. Genom denna rapport hoppas vi kunna ge dig en djupare förståelse för vårt företags värderingar, principer och insatser för att bidra till en hållbar framtid. Vi är stolta över de ansträngningar vi gör för transparens och ansvarsskyldighet, Och vi hoppas att den här rapporten kommer att vara till nytta för dig som intressent.
Den specifika rapporten publiceras i slutet av första halvåret 2024 och är ett led i Coors ambition om ökad transparens och beredskap för ökade rapporteringskrav. Delar av innehållet kommer att ingå i koncernens årsredovisning för att beskriva framstegen och behovet av en separat rapport i framtiden kommer att utvärderas.
Respekt för alla människors lika värde och rättigheter är grundläggande för Coor.
Coor är ett mångfaldigt och inkluderande företag och vi strävar efter att bli ännu mer engagerade i dessa värderingar – för våra medarbetare, våra kunder och för samhället i stort.
På Coor tror vi på att ge något tillbaka till de samhällen där vi verkar. Coor Society Program bidrar till en hållbar utveckling genom att förenkla integrationen av nya medarbetare och hjälpa dem som behöver hjälp och stöd. För att uppnå detta mål driver varje land sina egna initiativ genom lokala nätverk.
Coor i Finland identifierar aktivt arbetsuppgifter hos våra kunder för att hitta sysselsättning som delvis arbetsföra personer kan utföra.
Coors garderobsservice på arenorna i Stockholm skänker 1 krona för varje jacka som lämnas in till Min Stora Dag.
På Coor i Norge har 17 chefer genomgått en språkmentorskapsutbildning för att hjälpa sina medarbetare att förbättra kommunikationen och de lokala språkkunskaperna.
Coor i Finland samarbetar med Startup Refugees, vars uppdrag är att hjälpa nyanlända att snabbt komma in på arbetsmarknaden.
Coor är partnerföretag till Stockholms Stadsmission och Göteborgs Stadsmission och bidrar till kampen mot fattigdom och utsatthet.
Varje jul skänker Coor Norge 50 000 norska kronor till välgörenhet, till exempel Sykehusklovnene (sjukhusclownerna) eller Barnekreftforeningen (Barncancerfonden).
I Norge samarbetar Coor med Lingu för att erbjuda sina anställda språkutbildning för att öka deras engagemang i samhället och förse dem med grundläggande digital kompetens.
Sedan 2018 har Coors jultomte, hans nissar och robotsläde besökt barnen på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna.
Vi är engagerade i det norska initiativet Ringar i vannet för att ge människor som hamnat utanför arbetsmarknaden en andra chans.
I Finland erbjuder Coor utbildning i finska för lokalvårdare med utländsk bakgrund och utbildning i engelska för chefer som leder mångkulturella team.
Coor i Finland stöttar sina medarbetares psykiska välmående genom ett samarbete med onlineterapitjänsten Auntie.
