Coors Code of Conduct, uppförandekod,beskriver hur vi gör affärer och hur vi beter oss mot varandra, våra kunder, leverantörer och omvärlden. Coors uppförandekod beskriver våra kärnvärden: vi agerar alltid på ett etiskt och lagligt sätt. På den här sidan presenterar vi några av de viktigaste delarna i vår uppförandekod. Du kan läsa den fullständiga versionen genom att klicka nedan.
Etik handlar i grunden om vilka handlingar som anses rätt och vad vi bör göra eller inte göra i olika situationer. För oss på Coor är de lagar och regler som finns i de länder vi verkar i en självklar utgångspunkt för hur vi agerar, men inom flera områden har vi som bolag högre ambitioner. När vi gör affärer och när vi bedriver vår verksamhet ska vi göra det på ett sunt och etiskt försvarbart sätt.
För att kunna agera på rätt sätt måste vi först förstå vad som är rätt. Därför har vi samlat alla våra affärsetiska principer i en uppförandekod, Code of Conduct (”Koden”). Dessa principer ska fungera som vägledning när vi fattar våra vardagliga beslut och utför våra arbetsuppgifter, och fungerar som spelregler, som gäller för alla anställda på Coor. Även våra underleverantörer måste självklart acceptera samma spelregler som vi, och det finns därför en motsvarande uppförandekod för våra leverantörer.
Coor har en klar målbild när det gäller etik: vi eftersträvar noll etiska övertramp. Vi tolererar till exempel inga former av korruption, bestickning, mutor, illojala konkurrensbegränsande åtgärder, diskriminering, trakasserier eller onödig miljöbelastning.
Det är viktigt att vi alla förstår innebörden av Koden och hur den ska tillämpas. Om det är något som är oklart kan du alltid fråga din närmaste chef eller Coors chefsjurist.
Stockholm, Sverige, i april 2025
Alla på Coor måste respektera de lagar och regler som gäller i de länder där Coor är verksamt. Koden går dock längre än lagar och förordningar, och koden beskriver de minimistandarder som vi alla måste följa, även när koden är strängare än lokal lagstiftning.
Coor följer även principerna i FN:s Global Compact, FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet samt OECD:s konvention mot mutor.
Som medarbetare på Coor får du aldrig använda gåvor, förmåner eller annan otillåten kompensation av något slag i dina relationer med kunder, leverantörer, myndigheter eller andra beslutsfattare för att säkra eller behålla affärer. Du får inte ta emot gåvor, förmåner eller andra former av ersättning från kunder, leverantörer eller andra parter som kan påverka objektiviteten i ditt beslutsfattande.
Även den minsta sak kan vara felaktig beroende på situationen. Ibland kan dock gåvor och förmåner av begränsat värde vara acceptabla i vissa fall, förutsatt att det är förenligt med Coors antikorruptionspolicy.
Coor kommer aldrig att acceptera, underlätta eller på annat sätt stödja verksamhet som är baserad på eller relaterad till penningtvätt.
Coor uppmuntrar till rättvis konkurrens och ska alltid agera i enlighet med gällande konkurrenslagstiftning. Coor får inte utbyta information eller ingå avtal med konkurrenter, kunder eller leverantörer på ett sätt som riskerar att hindra, begränsa eller snedvrida konkurrensen på marknaden.
Coor har åtagit sig att uppnå en hög standard inom miljöskydd genom att aktivt och kontinuerligt minska den negativa miljöpåverkan som bolagets verksamhet kan ha på miljön. Coor har anslutit sig till Science Based Targets initiative och sätter klimatmål i linje med att begränsa den globala temperaturökningen till 1,5 °C. Coor strävar efter att bedriva sin verksamhet på ett miljömässigt hållbart sätt och ska följa, eller överträffa, de standarder som följer av lagar, förordningar och internationella konventioner när det gäller att minska utsläppen till luften, jord och vatten.
Coor uppmuntrar cirkulära affärsmodeller där våra tjänster, produkter och processer ska utformas för att utnyttja energi, naturresurser och råvaror på ett effektivt sätt och för att minimera mängden avfall och restprodukter. Coor ska undvika material och metoder som innebär risker för miljön när det finns andra tillgängliga och lämpliga alternativ
Coor respekterar medarbetarnas rätt till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Ingen medarbetare får utsättas för diskriminering eller trakasserier på grund av t.ex. ålder, kön, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, politisk åsikt eller etnisk tillhörighet.
Coor förväntar sig att alla medarbetare under arbetstid avstår från att använda alkohol eller droger.
Coor arbetar medvetet och systematiskt för att skapa en god arbetsmiljö, både fysiskt och psykosocialt. Det övergripande målet är att uppnå en säker och hälsosam arbetsplats som främjar medarbetarnas och företagets framsteg.
När det gäller arbetsolyckor strävar Coor efter att inte ha några incidenter. Coor ska arbeta aktivt för att ständigt förbättra arbetsmiljön och regelbundna uppdateringar av arbetsmiljöarbetet ska ske lokalt och centralt.
Coor betalar ut löner som uppfyller de krav på t.ex. minimilön som följer av nationell lagstiftning eller i kollektivavtal, beroende på vad som är tillämpligt. Lönerna betalas ut i tid. Coor ser till att det finns skriftliga, begripliga och juridiskt bindande anställningsavtal med medarbetarna.
Coor tolererar inte några former av modernt slaveri, inklusive tvångsarbete, tvångsarbete eller människohandel. Coor tolererar inte användning av eller gynnas av barnarbete. Den tillämpliga minimiåldern för tillträde till arbetet måste följas. Minimiåldern för farligt arbete är 18 år.
Alla medarbetare uppmanas att rapportera misstänkta brott mot tillämpliga lagar och regler eller Koden. Medarbetare kan rapportera till sin första linjens chef, till Coors chefsjurist eller via Coors visselblåsartjänst. Alla anmälningar kommer att undersökas.
Coor accepterar inte någon diskriminering eller andra negativa konsekvenser för den som i god tro har rapporterat misstänkta överträdelser. Coor kommer att tillhandahålla eller samarbeta för att tillhandahålla lämpliga åtgärder där vi har orsakat eller bidragit till negativ påverkan på mänskliga rättigheter. Brott mot koden kan leda till rättsliga åtgärder, inklusive uppsägning eller uppsägning. Eventuella avvikelser från Koden måste godkännas av Coors styrelse.
Det finns en särskild uppförandekod för leverantörer, som bör bifogas alla större avtal. Upprepade eller allvarliga överträdelser av Kodens principer ska leda till att samarbetet med den berörda leverantören avslutas.
2016 lanserades en ny visselblåsarportal. Det är en koncerngemensam webbtjänst dit anställda kan vända sig anonymt om de misstänker brott mot uppförandekoden. Portalen tillhandahålls av en extern leverantör, och finns på alla nordiska språk samt på engelska, polska, tyska, holländska, estniska, franska och magia (ungerska). Anmälningar som skickas dit krypteras, och skickas sedan anonymt till Coors juristavdelning som utreder alla inkomna ärenden.
Även den som inte är Coor-anställd, till exempel kund eller leverantör, kan anmäla misstanke om övertramp mot uppförandekoden.
Besök visselblåsarportalen ➝